弄清楚

自从昨天关于球员和教练需要“弄清楚”如何让球员出局——尤其是他们的进攻——的喧嚣之后，这个问题已经通过收件箱被多次提出。我很确定每个人都过度解读了形势。让我看看哪支像样的球队在输了几个这样的烂人之后还不抱怨。事情会被说出来的。这些事情可能有更深的含义，也可能没有。在最终结果证实之前很难知道。但是这个问题很有趣，所以我要试着回答。这些球员和他们的教练如何一起前进和合作?

1.开拓者必须加快进攻节奏，就这样。没有借口。没有例外。

我们谈论这个话题已经有几年了，但现在它变得至关重要，不仅仅是因为你认为的原因。是的，加快节奏可以创造更多的控球权和更轻松的得分机会，从而减轻半场的压力。同样重要的是，它有助于解决我们现在正在经历的主要化学问题之一:如何在布兰登·罗伊、拉马库斯·阿尔德里奇和格雷格·奥登的多样化，但重要的进攻风格中发挥作用。把球推到场上是保持拉马库斯参与的两个主要方法之一。他就像只瞪羚，总能从对手身边冲过去，然后杀出重围。一般来说，当开拓者跑动时，他表现得很好。第二种方法是，就像我们之前建议的那样，让他在每次布兰登休息的时候成为主要的得分手。在这两种策略之间，在比赛开始时，让他在第一个单位获得更多的目光并没有太大的压力。当然，他需要成为进攻中不可或缺的一部分，但关键是部分．

开拓者要想变得更快，必须做到三件事。前两个很明显:防守和篮板。他们的篮板已经下降了。防守必须比我们在过去几场比赛中看到的更强大。但在过去的几场比赛中，我们也看到了一些相当糟糕的表现。波特兰不需要完美。他们只是不能让对手在常规基础上超过50%。关于防御还有很多可说的，但我们将把它留给另一篇文章。我确实认为开拓者应该抓紧进攻，即使是在投篮上。这是一个好习惯。 No more walk-trot-saunter either way. That's a start.

第三件必须发生的事情是，无论内特·麦克米兰和安德烈·米勒在多大程度上互不信任，他们都需要和解。米勒说得有道理。这支球队的发展轨迹介于高一和高二之间。他们已经取得了一些成就。缰绳开始松动了。但他们还没有到独立生活的阶段。他们仍然有很多东西需要学习，无论是基础知识还是游戏知识。这很好，除了米勒刚走进教室，手里已经有了他的大学学位。重新学习所有那些高中早期的课程，在高中早期的限制下生活，这是非常痛苦的。即使你知道你所处的情况，这既不容易也不自然。 Miller should be allowed to break the mold a little. Maybe he doesn't have to show every step of his work on math problems. Maybe he's allowed to show the kids a shortcut or two that subverts authority but still gets the job done. He's here to be the teacher's aide, not re-take the class. On the other hand Nate has a point as well. You can't break the mold by coming out taking (and missing) four shots in your first six minutes, matching 2 turnovers with your 2 assists, and playing lackadaisical defense when you're a point guard. That's not healthy subversion. That's not educational, nor even an example of growing up. That's walking into the classroom with a beer.

这两个人必须找到合作的方法。安德烈需要尽他所能坚持并为比赛计划做出贡献。内特需要让安德烈工作，即使他看到了比赛计划之外的机会。相信你的控卫。帮助你的教练。

这是必须的，因为米勒是我们把球转得更快的最好机会。没有他，不论是初级、次级、第三级，还是任何你选择的级别，都不能很好地发挥作用。

2.格雷格·奥登需要承担拉马库斯的传统角色，即在比赛和节初就在进攻端站稳脚跟。

奥登是一个真正能传球的低位球员。他给我们的印象和队里其他人都不一样。凭借他的身体素质和高命中率，他有可能创造出一种内外线的比赛，这是在半场取得成功的关键。拉马库斯，尽管他的技术高超，但他并没有以这种方式改变比赛，也没有创造出同样的错位，也没有在场上为队友创造出同样的空间。我们通过给拉马库斯其他球星没有的得分机会来减轻他的打击。但格雷格需要成为游戏中的第一进攻选择。不管成功与否，他都会为别人创造更好的机会。

3.一旦奥登撞开了门，或者至少吸引了额外的防守者来阻止他这样做，布兰登·罗伊就会猛烈地进攻。

一旦对手知道他们必须盯着内线，我想看到布兰登手里拿着球。每次我们不逃亡的时候都是这样。快攻是平等主义的。只要能把车道填满就有机会。但是半场进攻是基于实力的，而布兰登最有实力。如果控卫们觉得罗伊发起进攻被剥夺了权利，那就太糟糕了。他们中的一个最适合成为一个出口射手，另一个如果他想要更多地处理岩石，应该让我们跑得更多。一旦我们放慢节奏，这就是布兰登的队伍。请注意，罗伊通常都有不错的助攻数据，所以我们并不指望他每场比赛能投篮40次。但我希望防守者必须在布兰登和格雷格之间挑选，不能夹击两人。 Brandon is cleared to drive, to hit the pull-up jumper, to shoot the turn-around...whatever he thinks will get the job done.

4.其他人都需要填补他们的角色，就这样。如果你不能，无论你有多好(或可能有多好)，你都不能玩。

我们后备队员的问题之一就是我们有很多觊觎王位的人。当然，伤病已经削弱了这一点，所以现在我们实际上是在争先恐后地用不完全适合他们的球员来填补某些位置，但即使在这种情况下，这些球员也试图做得太多了。让我们简单地分析一下。奥登在低位，罗伊在砍，拉马库斯在适当的时候跑动中距离，其他两翼的工作描述是“当你有空位时投篮，当你没有空位时传球”。当罗伊和米勒一起在后场比赛时，投篮部分将变得尤为关键。但马特尔·韦伯斯特有三点证明。这也是布莱克和费尔南德斯的强项。尼古拉斯·巴图姆和特拉维斯·奥特劳也很适合。虽然我们最终可能需要鲁迪、尼克和特拉维斯做更多的工作，但我们必须从最基本的开始。你每场比赛不可能得到20个投篮机会。 You're not going to get a quarter to warm up to the game. We don't want to see you dribbling the ball for 10 seconds. We don't want you hesitating or passing up open shots. When you are free and you get the ball, shoot it. If you are covered, make the best pass you can, choosing first to attack with the pass if possible and if not hitting an outlet player. The offensive measure that will determine your time in this lineup is how many of your shots you hit. Theoretically you should be open. If you cannot hit an open, stand-still jumper we're going to put in the guy who can. If none of you can manage to fill this role then we need to trade for someone who can, hoping that you'll get more of a shot at the role you desire in your new home. Someday there might be more room for creativity on this team, so don't despair. But we're on Square One here and for you, the writing on Square One says, "Hit your open jumpers or hush."

显然，还有其他角色需要填补。Joel Przybilla和Jerryd Bayless都不符合上述模式。普兹比拉应该在他内线的时候防守和抢篮板，贝里斯应该推，突破和制造犯规。所有人都知道他们一进去就是我们要找的人。教练的工作就是在需要他们的天赋时把他们送进去。

开拓者的球迷们会做得很好，接受一些同样的短期角色缩小和长期耐心的辅助球员。认为每个替补球员都是正在成长的明星的想法是没有成效的。即使这是真的(很可能不是)，这支球队也不需要一个正在成长中的明星。这支球队需要整合现有的球星。只有当这种情况发生时，我们才能知道还有什么位置可以留给另一个特别的球员，前提是他还在这支球队里。如果这些人不能满足他们职位的基本标准(至少是他们在这个团队中的职位)，他们也不能满足高级标准。如果他们不能提供我们真正需要的三件事，那么他们做好六打事情没有任何好处。

这支球队的所有人现在都站在三巨头后面。再也不会有“为什么X球员没有更多的时间或更多的投篮机会，或者更多的机会来发展和展示他的能力?”在短期内，唯一与进攻相关的问题是“他投篮命中了吗?”和“他是否保持了进攻的流畅?”当三巨头中的一个或多个开始显示出他们无法胜任这些角色时，我们就需要重新评估了。在那个时候，球队的其他球员可能会有更多的空间，通过交易获得更多的人。但我们还没到那一步。我们得先看看这能不能行。

现在整个过程感觉就像一个委员会会议，一个迄今为止一直是一个强有力的、指导性的领导者，为思想和新的领导打开了空间(自愿与否，我们不知道)。这听起来是个好主意，但在实践中，这种情况通常会导致十几个人同时讨论不同的建议、批评和议程。组织被抛在了窗外，感情受到了伤害，动力戛然而止。每个人都有不同的解决方法，但这正是问题所在。你不能同时听12个人说话，也不能同时遵循12个议程。解决方案不一定是回到集中控制。解决办法就是缩小你的关注范围，让你最优秀、最有才华、最合适、最能干的人来负责。他们说了算，其他人跟着他们。随着委员会彼此之间的经验越来越丰富，他们的职责以及新的领导风格越来越多的人融入并领导，有机会更充分地表达他们的天赋。但这一天永远不会到来，除非委员会首先朝着一个单一的、富有成效的方向前进。

在我们的委员会里，格雷格·奥登(Greg Oden)主持每一次会议，克服工作中明显的障碍。布兰登·罗伊承担了大部分的实际工作，是团队的主要推动者。只要有合适的机会或者需要他特殊天赋的情况，拉马库斯·阿尔德里奇就会站出来说话并接管比赛。其他人都做笔记，自愿做繁重的工作，并处理那些没有注意到的烦人但重要的细节。他们可能有自己的项目建议，但他们会保留这些建议，直到团队成功地完成两到三件事情。12个人，一小部分任务，一个方向。

不管怎样，这是我的看法。请在评论区评论一下。

——戴夫(blazersub@yahoo.com）