“文化”：这是凯文Pritchard的流行主语，因为他被拿到总经理波特兰径燃烧器．一些人取笑他频繁使用这个词。一些人嘲笑他显然更喜欢“好人”而不是有才华的人。现在，似乎没有人提起它，因为我们已经变得更加关注胜利，失败和(不幸的是本赛季)伤病。

But Pritchard's commitment to the team's "Culture" has not abated -- not during last year's run to the playoffs nor this year's run of bad luck with injuries (which, by the way, have us on roughly the same W-L pace as last year.)

为什么我们能够引进去年几乎没有在NBA打过球的球员(贝勒斯、霍华德和两个新秀)，但仍然以不错的速度赢得比赛?因为那些一直保持不变的东西，也就是我们的成功文化由普里查德灌输，由Nate McMillan.并体现在法庭上罗伊- 超越地板上的实际机构。

燃烧者对我的成功表明，制度和组织结构的重要性比我们倾向于思考的更多问题。“这是一个球员联盟”是NBA评论员中的常见避免。虽然这是真的，球员落后于什么，使NBA（及其最佳球队）伟大，组织（以及扩展，城市和扇形）重要。

在频谱的另一端，看看像这样的常年糟糕的团队快船（迈克·邓利维和唐纳德斯特林），森林狼（格伦泰勒和大卫Kahn，以前的Kevin Mchale），勇士队（唐纳森和克里斯·科汉)，看到即使他们有一些极有天赋的球员，他们也会设法表现不佳。

我们最近的游戏提供了强有力的证据表明我们有权为这支球队提供合适的政府，以争夺冠军。Pritchard，McMillan和Owner Paul Allen的工作要恢复该团队的文化一直是一个艰苦的和过程（只阅读Dave的十年的十年内容，但今天，我们正在看到他们辛勤工作的股息。只是思考：如果'05开拓者失去了他们的五名旋转球员，我们会放弃并采取草稿职位，玩家不会在实践中送一个垃圾，我们可能会在NJ网在W-L记录方面的领土。

当然，如果没有一群最好的球员，我们是不可能达到这个目标的。我们需要格雷格·奥登健康竞争冠军。我们将需要使名单的类型和角色定义移动，使锦标赛团队点击。但是，现在，我们的中心件（McMillan，Roy，Pritchard，Aldridge，Oden）正在学习如何处理逆境并申请他们的“文化资本”，如果您愿意，以创建冠军竞争者。

所以，虽然这些伤害一直令人难以置信地沮丧，但在这支球队到达所有最荒谬的伤病中的“无形资产”的事实中，这一团队才能取得稳定，甚至不能被带走的篮球队．请记住，不仅仅是“心脏”或“扰乱”，这支球队有一个赢家的一个基本要素：文化。