视觉上

这款特许经营权的愿景是什么？如果你遵循了这支球队，你可能会想出很多“Pritchards”，这将定义这支球队如何运作。

• 流程。
• 建立一个书。
• 拥有“正确的人”。
• 无私。

我想提交另外三个“Pritchards”，这是我们的愿景应该是良好的提醒，无论是作为Blazer粉丝还是更具体地作为Be的一部分。

三大要素:社区、文化和性格

社区

在Blazers Edge周围，我们是关于社区 - 彼此互动！Fanposts，Fanshots，讨论，辩论，分析，过度分析，偏离话题，Gameday欢呼/哭泣，贸易提案，谈判谈判等等！我们是一个专门因燃烧者而专门的人群，但我们当然不受我们所谈论的内容 - 我们开发了一个氛围，我们舒适地分支和谈论不仅仅是篮球 - 一些东西与那里的许多博客和论坛不同。

文化

文化是什么?KP总是讨论它，但它真正的意思是什么?它与社区或性格有何不同?

一个人在哪里找到了这样一个问题的答案？维基百科当然：

[文化是]集中态度，价值，目标和实践的集合，表征机构，组织或团体。

文化是你和团队其他成员共有的东西。例如，“越狱者”的文化很差，因为他们的共同点主要是自私动机和自我主义。有一些人，比如德里克·安德森(Derek Anderson)(还有其他人)，是“反文化的”，但总的来说，这种文化是消极的。

那是什么是好的文化？良好的文化，有趣的是，不仅仅是相反的，因为人们可能会想到。良好的文化并不简单地通过分享“良好”兴趣/价值/目标来制定。那就是其中的一部分。但另一部分是过程．当你有牛奶，想要制作酸奶时，你取活的培养菌，把它们放入加热到很高温度的牛奶中，然后好的培养菌将牛奶变成酸奶(然后加入美味的调味品和格兰诺拉麦片，如果你像我一样)。

这是一个愚蠢的，有些过度简化的例子，但我认为它对这个组织所做的事情如此忠实。他们带着Brandon Roy和Lamarcus Aldridge这样的球员，在他们周围建成了一支球队，并且团队已经被加热了时间和时间再次到很高的温度。这是良好的文化闪耀。

那么这和开拓者边缘有什么关系呢?我认为，正是这个过程让我们有机会拥有如此伟大的文化。我们经历了火灾。如果你不喜欢牛奶到酸奶的例子，想想金/银/等等。在烈火中精炼。我们穿过火海，穿过用锡纸和枪的黑暗日子。我们知道底部是什么样的。

这是kp今天谈到的一件事在吉姆罗马秀．当你跌入谷底时，你就更容易扭转颓势。现在我们在提升过程中，不要忘记我们从哪里来。不要忘记那些我们以为已经死去的价值观、目标和梦想，它们现在正在慢慢苏醒……慢慢变成了现实。这就是文化。

字符

最后，让我们用角色做一切。批评球员，教练和所有这些都肯定是可以的，但让我们记住我们的社区和文化。我们是一个团队团队的一个目标。我们都在运行同一种族。我们在同一个军队。

你不应该因为你的狙击手错过了一枪而杀死他，如果你的侦察员不小心将你的位置泄露给了敌人，你也不应该从背后捅他一刀。你重新调整并继续按压。

如此批评，但以一种聪明的方式做到这一点。问题Nate的教练决定，但意识到他只是人类。他会错过一些。权衡交易的优点（这里插入播放器），但考虑他所做的一切，好的和坏的。

甚至对此社区的人们来说，甚至给同事 - 可以互相不同意。我不同意我读过的相当多的粉丝/粉丝/评论！但分歧没有=奥格老年人。我们可以与角色和班级讨论我们的观点，甚至可以同意不同意。

用另一个......

KP总结得最好在NPR.

我们刚刚决定在社区中，成为无私，成为团队的开始......我们没有合适的文化;我们必须得到它。你必须弄清楚你想要的东西。然后向后工作。铭记目标，然后弄清楚要到达那里的步骤。我们选择了这条路。

简而言之，只是鼓励要记住我们的内容。我喜欢这个社区 - 对德克的反应下降很出色。我觉得很荣幸成为其中的一部分。与此同时，这里还有一定的增长空间。我相信我们大多数人都可以命名我们可以学会成长的多种方式 - 单独和整体。让我们展示什么社区，文化和课堂样子。