在过去的几周里，我在这里和其他论坛上看到了一些关于工资帽问题的误解。为了澄清这些问题，以下是一些误解，下面是《集体谈判协议》中列出的真相:

误区1:如果开拓者的工资低于工资帽，他们可以利用工资帽空间，然后使用中层例外(MLE)、两年例外(BAE)和交易例外(trade Exception)来完成名单

事实是，例外情况对上限不利，除非它们被放弃。因此，为了在7月达到低于上限的水平，波特兰将不得不放弃他们目前拥有的例外。这些已放弃的例外将永远失去，无法恢复。“大的”例外是MLE、BAE和(如果他们在低于上限之前仍然没有使用它)在Diogu交易中获得的贸易例外。所以，即使球队在赛季后期超过了上限，他们也不能重新获得这些失去的例外情况用于玩家收购。

误区2:波特兰可以放弃Raef LaFrentz为了获得薪资空间，然后签下他，以1500万美元的价格交易他

它并未被明智地公开，所以很容易理解为什么有些人从未听说过这一点，但使用《Bird》的权利重新签下一名玩家是一种例外。所以，根据上面第一条的信息，低于工资帽将迫使开拓者放弃他们对拉弗伦茨的伯德权利。因此，他们能签下并交易他的最多的就是他们所拥有的薪金空间。除非开拓者奇迹般地获得1500万美元的薪金空间，否则他们不可能签下拉夫伦茨这么大的合同。

误区3:如果开拓者有700万美元的薪资空间，他们可以用125% + 10万美元的交易规则收回885万美元

同样，没有被广泛宣传，但125% + 10万美元的规则对于超过工资帽的球队来说是一个例外。不可能把工资帽空间和一个例外结合起来，因此，如果开拓者有700万美元的工资帽空间，他们最多可以在交易中收回710万美元。

误解4:现在迈尔斯以900万美元的价格回到了合同中，开拓者可以用到期的合同交易他

合同从不交易，球员被交易。波特兰放弃大流士英里一年多以前，球队是不能交易被放弃的球员的，不管球队是否给他支付了钱。

误区5:如果开拓者得到了薪资空间，他们在2010年7月1日之前都不能使用任何例外条款

几天前，我在另一个论坛上看到了这种过度反应。这不是真的。的确，如果波特兰的工资低于工资帽，他们就会失去他们在那之前应得的任何例外。然而，一旦超过上限，他们就可以再次使用某些异常(如最低玩家异常)，并再次开始积累其他异常(如交易异常)。在2010-11赛季之前，他们确实不能使用MLE或BAE，但在此之前他们不能使用任何例外的想法是不正确的。

如果这一切都说不通的话(因为我知道这些问题可能会让人困惑)在下面发表评论，提出额外的或后续的问题，我或其他人应该能够给出答案。