里奇·赵今天被解雇了，这与他的表现无关，也与他在交易截止日期对迈克尔·乔丹的欺诈行为无关，也与任何具体的不当行为无关。

拉里•米勒(Larry Miller)认为，赵承熙突然被解雇的原因是“化学原因”和“沟通方式”。听了这些含糊不清的理由后，我想到的第一件事是上周在《纽约杂志》上读到的一篇非常有趣的文章，题目是纸老虎:考试结束后，所有成绩优异的亚裔美国人会怎么样?＂

对我来说，赵被炒正好符合这篇文章所描述的潜意识歧视的微妙模式，称之为“竹天花板”。这篇文章读起来很长，但它有力地说明了阻碍亚裔美国人在社会顶层取得成功的社会障碍，尤其是在企业环境中。

以埃迪·黄(Eddie Huang)为例:“黄有一个粗糙的二十岁，不断地撞在竹天花板上。上大学时，在奥兰多做编辑哨兵邀请他为报纸写体育方面的文章。但当他访问办公室时，“编辑走进来然后走了，‘哦，不。’他的原话是:‘你不能用这张脸写字。’”

我认为Rich Cho刚刚成为“纸老虎”现象的典型代表。我们只希望他的下一任雇主不会对他说:“哦，不，你这张脸应付不了。”他看起来是一个完美的职业球员，开拓者队能找到像他这样有才干的人来取代他将是很幸运的。