我认为，对于赵承熙的解雇，人们的反应太过激了，艾伦受到了不公正的批评。如果有人努力工作以获得拥有一家企业的权利(和能力)，(以及与之相关的风险)，那么他们可以决定以他们认为合适的方式经营这家企业。对于保罗•艾伦其他业务部门的员工被解雇一事，没有任何公开抗议。事实上，无论什么行业，只要有人被解雇，公众很少会眨眼。这是商业，谁敢对一名员工和他的老板之间未知的关系发表评论?

假设你进了一家从外表看很不错的餐厅，并且得到了很好的评价。然后你自己试试。但你不喜欢这顿饭。也许你可以再试一次。还是不喜欢?你还想回去多少次?最终，你会知道那个地方不适合你。从外表上看，赵承熙的形象很好，周围的人都对他赞不绝口。开拓者尝试了一下。这顿饭味道不太好。 They gave it more time. Finally, Paul Allen realized he’d never really like the food there. That’s his choice. Cho is not the first person to be let go within the first year of his hiring. And don’t feel sorry for Cho. He gets $2M, will find another job quickly, and knew coming there were no guarantees.

在我们更多地批评艾伦之前，想想其他过去或现在的老板，他们犯下的罪行比解雇在他们公司工作的人更严重。像霍华德·舒尔茨(超音速)这样的球员卖掉了自己的球队，为转会铺平了道路。雷声)是谁感动了球队，马鲁夫兄弟威胁要搬家，唐纳德·斯特林太小气了，留不住好球员，迈克尔·乔丹把一个伟大而受欢迎的球员交易成了垃圾，迈克尔·海斯利(灰熊交易他们最好的球员(加索尔)来省钱，等等。对于大多数其他业主来说，这是钱的问题。但通常不会和艾伦在一起。