报道:开拓者解雇了三名长期担任前厅主管

杰森快速的在俄勒冈州的报告在推特上波特兰开拓者在新总裁克里斯·麦高恩的领导下解雇了三名管理层高管。

今天有三名开拓者高管离职:首席财务官格雷格·奥尔森;票务&营销高级副总裁Michele Daterman;以及人力资源高级副总裁特蕾西·里安多

更新：快速报告麦克湾的报价。

“我致力于设计一个有效，高效的组织。在分析和观察后，我决定改变改变，以发展我的执行团队和流线管理层，与其他体育特许经营权相比，”麦格兰说。“终止员工是一个艰难的决定，但有必要更好地定位普通的燃料，以便将来的增长和成功。“

克里斯·海恩斯的csnnw.com.报告相同。

波特兰开拓者队已经解雇了格雷格·奥尔森(执行副总裁兼首席财务官)、特蕾西·里安多(人力资源高级副总裁)和米歇尔·达特曼(票务和营销高级副总裁)。

奥尔森正在与团队进入10季。自1994年以来，Reandeau在1994年以来一直在带着普通的Blazers组织指导人力资源职能。Daterman正在与赛道开辟她的第18赛季。

在今年的媒体指南中，西装外套在其冠军中列出了15名“副总裁”。现在15中的四个已经消失了。

我上周提到过在前总裁拉里·米勒和前首席运营官萨拉·门萨辞职后，对于开拓者的员工来说，这是一个可怕的时刻。

这次管理层改革对开拓者的员工来说意味着一段不确定的时期。除了米勒和门萨，开拓者最近还宣布顶级律师迈克·芬内尔(Mike Fennell)于10月辞职，高级副总裁J.E.艾萨克(J.E. Isaac)于2011年6月辞职。新的领导团队，Olshey和McGowan，之前与城市或组织没有任何联系，名单正在重建周期中，门票正在通过无休止的促销和次级网站上以大幅折扣出售，麦高恩毫不掩饰他和瓦肯的亲密关系，以及他想要提高球队底线的愿望。加起来，这是一个令人不安的组合。

更新：约翰坎扎诺的在俄勒冈州的权衡裁员列很长。

开拓者努力赢得篮球比赛，出售门票和赞助来赚钱。但开拓者是一个完美的例子，它是如何保持一个商业和篮球队的节奏。经过一段时间的观察，你会意识到，管理层的员工和球员都不会长期存在，最后剩下的只有忠实的粉丝和负责撰写高管职业生涯事后分析的媒体。

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也许艾伦意识到他需要和这个小组在一起。也许他不喜欢。但最终，如果我们仍在谈论2022年的管理层轮换，那么我们真正在谈论的更多的是同样的事情，这是一支迫切需要更好的球队。

以下是这三家公司2012- 2013年的媒体指南传记。

格雷格·奥尔森

行政副总统格雷格奥尔森继续担任第10季季节的首席财务官。2009年波特兰商务期刊的大型私营商业学报的CFO命名为CFO，Olson为Trail Blazers的财务部门指导日常活动，并制定了稳固的财务预算和报告系统，允许更有效的业务管理。

他负责监督所有人力资源职能和活动，并管理所有员工福利计划的谈判。此外，他指示所有风险管理领域。奥尔森还担任玫瑰季度运营的合同管理员，与玫瑰园和退伍军人纪念大学的运营进行合作，以及参与与陈体内的翻新有关的事项。他也是玫瑰季度发展问题的主要联系。

2009年，奥尔森在俄勒冈大学伦德奎斯特商学院(Lundquist College of Business at the University of Oregon)教授一门体育金融课程。在加入开拓者队之前，他是国家冰球联盟圣何塞鲨鱼队的执行副总裁兼首席财务官。他还曾担任克利夫兰男爵队(Cleveland baron)的候补州长，克利夫兰男爵队当时是大鲨鱼队在美国冰球联盟(American Hockey League)的顶级发展分支作为NHL保险委员会的成员。奥尔森于1985年开始了他的体育管理事业，担任克利夫兰印第安人的金融总监。1987年晋升为财政副总裁，他与克利夫兰组织有十年，是团队的一部分，帮助计划和开发雅各布领域（现在是逐步领域）。Olson目前在初级成就和播放委员会服务，新成立的财务主管是更好的基础。1988年，他被荣幸为“美国优秀的年轻人”。在奥尔森毕业于俄亥俄州阿克朗，俄亥俄州奥尔山奖项从1982年在俄亥俄州的Baldwin-Wallace学院毕业，在工商管理和会计学位。格雷格和他的妻子凯伦是尼古拉斯和艾丽莎的骄傲父母，并居住在波特兰。

米歇尔Daterman

Michele Daterman与Trail Blazers进入了第18赛季，负责监督所有机票销售，票务服务，票务运营，营销和销售售货员。Daterman拥有从波特兰大学和俄勒冈大学的工商管理硕士学位的科学学士学位。她坐在董事会聪明（今天开始制作读者），也是一个志愿者读者与聪明的和志愿者导师与她的高中almator，圣玛丽学院。作为旅行爱好者，她最喜欢的经验包括前往意大利，西班牙和法国的旅行。Daterman居住在波特兰与她的丈夫大卫，他是玫瑰园竞技场设计和建设期间管理团队的一部分。

Traci Reandeau.

高级副总裁Traci Reandeau自1994年以来一直指导开拓者队的人力资源功能。里安多毕业于波特兰大学(University of Portland)，之后搬到了新罕布什尔州的柏林，开始了她在詹姆斯·里弗斯公司(James Rivers Corporation)的职业生涯。她在詹姆斯河的职业生涯将她带到了路易斯安那州，然后是阿拉巴马州。的在开拓者队工作的机会让她有机会回到她的家乡俄勒冈州，为她年轻时追随并支持的球队工作。Reandeau是人力资源高级专业人士，也是国家和地方人力资源经理协会的成员。作为青年和教育的积极倡导者，她作为SMART的志愿读者超过10年，并担任Albina Head Start的董事会成员，以及Open Meadow Alternative Schools的董事会主席。Reandeau是2003年波特兰领导力学院首届毕业生之一。2007年8月，Morton's Steakhouse为表彰她在社区的工作，授予她“精神女性奖”。2011年，她入围了《波特兰商业杂志》(Portland Business Journal)的人力资源领导力奖(HR Leadership Awards)。2012年，她再次被《波特兰商业杂志》(Portland Business Journal)评为最佳人力资源执行官(Top Human Resources Executive)。Reandeau喜欢旅行、烹饪、品酒和俄勒冈州的许多户外活动。

- 本盖|benjamin.golliver@gmail.com |推特