抄本：Blazers Gm Neil Olshey讨论了预先草稿过程，名册

波特兰开拓者总经理尼尔·奥尔希在周四进行了首轮选秀前训练后，在图亚拉廷训练场接受了记者采访。

下面是他的一份谈话记录，内容涉及选秀策略、开拓者阵容的质量和选秀前流程的细节。

开放的思想

回到健身房是令人兴奋的，看着未来，我们花了很多时间过去赛季，现在我们需要开始在下赛季的名单中建立。这是第一步。让这些人在健身房里令人兴奋，看着他们竞争，我们可能在整个月内做九个或更多这些[锻炼]。我们正在评估草案，我们正在寻找自由代理，我们正试图在交易方面产生一些交易流程，并建立下一个赛季名单。

这些锻炼在评估过程中有多少重量？

它在不同的地区带来了很多重量。我们正在寻找竞争的人，们进来的人，并认真对待这个过程。然后我们也在寻找什么 - 大学里的很多人必须改变职位。我们正在寻找，我们可以从这些锻炼中收集什么，我们不会通过观看电影或基于他们为他们的大学队扮演的职位进行实时侦察来看待电影？

弱草稿？

我不一定同意。我不知道顶部是否有一个推定超级巨星，这就是在那里捡起的人，但幸运的是我们没有在那里捡起。我认为草案的深度非常好，我认为你会得到优质的球员，但我认为这一切都是基于你的期望水平。我认为这是一个坚实的草稿，我喜欢我们所在的地方，我认为这一级别有很好的球员。如果您对他们可以生产的东西有一个现实的期望，我认为您将获得一个优质的球员。

您认为您可以在第10页获得一个起始口径播放机或轮换播放器吗？

这就是他们付钱的那种。我不会告诉保罗allen，我们不会在10岁时得到一个非常好的球员，因为这就是他雇用我们的事。我想我们要得到一个好的球员，我想我们去年得到了好玩家。

在哪里，您的草稿并不总是与您的汇票一样重要。我认为我们去年在40岁时获得了一位非常好的球员，愿意在Barton，我们不会预计他会在那个职位上提供。获得合适的球员是重要的，而不是一个名字意识运动员，而不是一个名字，而不是来自群体的人们认为人们认为你应该采取的人，或者希望你要采取，但谁将适应我们的文化和名册。并且真的很扩大我们的人才基础，这是我们现在有点缺乏的地方，我们需要改进。

你有没有坠入爱河[与玩家]呢？

只和我的妻子在一起。

此时，您正在尝试缩小流程的范围。从现场侦察，电影，芝加哥，背景英特尔，我们用大学教练谈论的研究，我认为我们已经缩小了这个领域。这是可以让您到顶部的过程的一部分。与这些家伙共度时，它真的更多地了解他们是谁的人。我们在波特兰，我们在这里有一个独特的文化。可以适应我们文化的人，适合社区，我们试图在这里建造的是，这与他们有多有才能一样重要。

贸易会谈？

总有活动。那些知道自己在休赛期想要完成什么的人可能比那些还在调查状态的人更活跃。我们现在在联盟中有了一些新的管理层，他们正在尝试尝试。对我们所有人来说，我们必须找到并确定选秀权的价值，然后我们才会考虑利用选秀权来带回一名现有球员。

今年对您的评估过程进行更改？

不。听着，这里的人都有自己的工作方式。我有来自另一个组织的工作方式。这两者在去年非常成功地融合在一起。我们要保持一致。

与去年有一点不同的是，我们有一个教练组，(教练)特里(斯托茨)在这里，我们知道他喜欢怎样踢球。我们有很多教练，他们对比赛有很好的感觉，也有我们需要的那种球员。他们的参与将有助于增加另一对眼睛。即使没有别的作用，它有时也会引发争论。他们进入这个过程的时间要晚一些，他们只是在训练中使用了更小的样本。有趣的是，在锻炼后走进房间，看看他们的想法是否与我们之前所做的一致。

今年更加艰难的进程，在最佳前景的质量较少的达成共识？

我真的不在乎共识是什么。我真的不喜欢。我也不认为去年大家一致认为韦伯州立大学的6英尺控卫是最佳新秀，达米安·利拉德是NBA历史上第四位全票当选最佳新秀的球员。

共识是用来模拟草稿和网上聊天的，专家是用来做出选择的。这就是30个团队现在正在做的事情。这听起来很棒，每个人都可以在留言板和互联网上开玩笑模拟选秀，这和30支球队在健身房和选秀室里做的没有任何关系。

你在这些锻炼中的球员多久感到惊讶？

它发生了很多。您必须考虑的一件事就是这些家伙如何发挥，他们在大学中发挥的系统以及如何在其大学系统中使用。很多来自我们侦察他们的时间。他们来到这里，他们更相对于我们在高中的球员，如果他们是高中和内部的大学中的五个，如果他们是一个作为一个点或被移开的组合卫队由于名单组合而来的球。他们在大学时的工作是帮助他们的大学团队赢得它的NBA股票。我们的工作是弄清楚他们将在我们的水平上发挥作用以及他们如何帮助我们的团队。

心理测试

这是过程的一部分。在涉及这些家伙的时候，我们有一个多层策略，这是一个检查和余额的系统。特别高于草案，在10点，你有几乎每个盒子都要检查的人。你只是不想要任何异常值，你有关于他们的疑问，心理，面试，直播，分析，锻炼，所有这些，背景研究，与他们的大学教练交谈。当您有第10个选择时，您希望有人检查每个盒子。这是我们的工作尽可能多地尽可能努力，以确保我们不遗漏任何人。

团队中没有足够的人才

我不认为我们有足够的天赋来和西部的强队竞争。选秀是一种获取球员的方式。现在，可以选择一个球员，交易一个现有的球员，使用选秀权，我们有三个工具。我们有了选秀权，72小时后我们成为自由球员，我们有可能交易。我们的目标是在这个秋天拥有一支更有深度、更有天赋的球队，让我们有机会争夺季后赛席位。

有多少前景？

助理总经理查德·布坎南已经预约了训练。大概有四五十个人。这并不意味着所有这些球员都在选秀中被考虑到特定的位置。你确实需要建立一种训练方式，让玩家能够相互补充或合作，为你的目标玩家提供一个很好的样本。我们现在还有爱达荷州，情况与过去不同，当然也与我的家乡不同。我们不只是在为开拓者寻找球员，我们也在寻找那些可能会被选秀的球员，我们希望他们成为我们小联盟体系的一部分。

可用的最佳球员或需要的草稿？

我们总是要拿走最好的球员。我们总是。玩家是资产。你需要的是资产和人才。我不认为我们在任何位置都足够深入不要在任何地方在董事会上看任何地方。无论职位如何，那就是我们要去的地方。

这是模拟草稿的问题之一，当你遵循这些时，大多数模拟草稿都是基于需求的。联盟里的每个总经理都说他们是根据天赋选秀，而每个模拟选秀都是根据需要。大多数情况下，我们的日程是相互冲突的。我们会在10岁的时候得到最有天赋的球员，我们会把他加入我们的花名册，希望他开花结果，我们会继续建立我们的人才基础。

您在整个评估过程中如何看到玩家？

我们考虑优先考虑的每个球员，每个人都在路上侦察的人必须至少看到球员至少三次。在地理上，您将根据他们所在的位置，让人更多地看到人们，但是任何人走进我们的健身房，我们可以考虑在游戏情况下看到优先级前景，至少三次。

所有你想要的人都来锻炼了吗?

为前机构工作，这是一个过程。来自代理人的方面有很多事情要考虑。虽然我们不关心位置冗余，但有些事情需要考虑他们客户的最佳职业道路。这是一项挑战。在大多数情况下，我能始终如一地说，如果有没有愿意在某个立场进入的球员，如果我们绘制过高或太低，那么它有一个有效的原因，它没有真的影响我们的过程。

谢谢克里斯·海恩斯ofcsnnw.com.对于音频。

- 本盖|benjamin.golliver@gmail.com |推特