西雅图海鹰队:

• 皮特·卡罗尔将团队文化围绕竞争展开。
• 卡罗尔认为，棋手必须具有独特的韧性和竞争力。
• 约翰·施耐德通过找出那些在场上转化为优势的独特属性来发现那些被低估的球员。
• 当皮特和约翰一起工作以确保棋子合适的时候，这就适合了——这意味着他们创造了一个大于部分之和的整体的机会。

我相信保罗-艾伦对开拓者也采取了同样的策略。

• 特里Stotts是一个象棋类型的教练，将设计出利用他的球员的优势。很难判断斯托特在他的角色上是否有效，因为去年球队的目标是培养首发球员。
• 尼尔·奥尔希似乎关注的是那些被低估的球员，他声称自己发现了独特的/特定的属性，这些属性可以转化为优势(或者至少可以弥补劣势)。

每个玩家都有特定的技能。

• 罗宾洛佩兹:独特的技能:护筐和低位防守。我相信这两项特殊技能是最明显的需要，以提高首发阵容的协同作用。这不仅仅是增加罗宾·洛佩兹。这也是关于利用其他先发球员的优势。增加的价值韦斯利·马修斯，尼古拉斯·巴统而勒马库斯-奥尔德里奇则以最具戏剧性的方式增加了球队的价值。
• 托马斯-罗宾逊:篮板球、运动能力和进攻/防守上的优势。全垒打和勒马库斯的配合。对我来说，这是最令人兴奋的一招，因为在我看来，他只需要看到一些成功和一致性。
• Dorell莱特:三分投篮，有足够的灵活性，可以看到地板。我认为多雷尔是一个对位球员。在正确的时间让他上场，你可以惩罚其他球队的弱点。如果他消失了，我们也可以把他看作是一个可以在巴图姆打上几分钟的球员。
• 伯爵沃森:在一支不少于四名年轻后卫的球队中发挥领导作用。如果他能帮助球队的发展，那么他就很值得入选。如果他不是(人类化学是一门伪科学)，那么他就可以以最小的伤害被取代。