我在这里所做的并不是一个明确的陈述，它显然只是一个观察，一个导致问题的观点。

当我听CJ的采访时。麦科勒姆，他的态度和比赛的方式听起来很像Damian里沃德就像《出生时分离的双胞胎》那样吓人。他们可能是非常不同的玩家，但他们对待游戏的心理方法至少是非常相似的。

走出监狱开拓者队的时代后，开拓者队开始重视球员的个性。近年来，开拓者队承认他们在了解他们选中的球员上投入了很多。看起来一个开拓者的高顺位必须通过的最后“考验”之一，就是和开拓者的初选共进晚餐。

此外，至少在过去的2次选秀中，开拓者聘请了团队表现心理学家达纳·辛克莱(Dana Sinclair)对潜在的选秀者进行采访。

我的观察是，这种方式让开拓者获得了性格良好、有竞争意识的球员。这很好，我并不主张放弃对人格的评价。

但我担心的是，开拓者队的做法，是如此执着于重视球员性格，同时运用心理分析，以至于我们开始年复一年地得到同样的“球员”吗?换句话说，开拓者是否采用了一种方法和系统来评估潜在的新秀，从而导致候选球员的范围如此狭窄，以至于我们最终得到了一个心理状况非常相似的球员名单?

,真的吗?这有危险吗?而我记得监狱夹克的痛苦和尴尬的时代,我当然不想回来,我也想知道如果开拓者愿意选择一个球员,或贸易的玩家可能不符合他们现在似乎应用心理档案。

我想说的是开拓者会选一个在晚宴上表现不佳的球员吗?也许是一个不善表达的球员，也许是一个不总是说正确的话的球员?

开拓者的战术变得如此千篇一律，以至于限制了他们的人才库选择吗?

NBA中一些伟大的球员并不一定是最健谈的人。

我不想这么说，但有时候你需要一个"呼噜和口水"的人。这个球员可能不会给你最好的，最令人眼花缭乱的，最乐观的赛前或赛后采访，但他可以发挥。

Damian里沃德迈耶斯伦纳德CJ。的地方,甚至将巴顿他们都有相似的心理特征....他们都面试得很好，他们都非常自信。别误会，这些都是好东西，但是…

也许开拓者需要的，是一个在饭桌上不引人注目的家伙。这可能不是最好的面试。这甚至可能会让心理评估的某些方面不及格。也许开拓者队需要放下手中的饼干，看看他们能得到什么