专业运动中的团队化学是什么？

观看NBA的祝福之一是我们提供的信息：每种类型的高级统计数据，内幕报告由我们选择关注的任何媒体成员发布给我们，以及一个简单的互联网搜索，让我们深入分析历史上的任何玩家或游戏。它很漂亮真棒。但是在这个信息中间的繁荣中，我们忘记了一些事情是无法估量的。您可以衡量统计数据或物理工具或射击百分比的人才，但要制作一个好团队，人才并不总是所以。

在过去的几年里，我们观察了一支勒布朗詹姆斯，韦德和克里斯。波什在7局4胜制的系列赛中，他们输给了第二得分手是一个33岁的球员的球队杰森特里．一个团队科比-布莱恩特，德怀特霍华德，史蒂夫-纳什， 和加索尔完成了45胜胜利（伤害）的赛季。并且有刺激谁每年至少赢得50场比赛，直截了当。（我正在计算锁定年份），但大多数玩家将在NBA拾取游戏中中间或更糟糕的选择。

人才非常重要，而是决定团队是否可以达到或超过其潜力的最重要因素之一是化学。

是什么Team化学？

团队化学是一个想法抛出了很多，但除了玩家以外的人不太了解实际的影响。旧陈词滥调是良好的化学意味着“团队大于其部分的总和。”这是一个很好的开始，但它比这更深。

我能描述化学的最佳方式是它是一种累积的团队态度。换句话说，这是团队整体的方式，感觉自己和它的成功机会。

信心是它的重要组成部分。有伟大化学的团队也有一点摇摇欲坠，一些骗子和一些态度。每个成员都会进入每场比赛，确切知道他们的角色是什么以及他们需要做的事情。更重要的是，他们知道其他人都知道他们的角色，并将做他们的工作。

最佳化学的团队可以吸收一些逆境 - 他们相信自己能够处理它。

篮球是一项团队运动，需要大家共同努力才能取得成功。如果一个人感到不开心或不自信，就会降低整个团队的累积态度。如果一名玩家没有按照团队其他成员的要求完成工作，那么整个团队就会陷入困境。

这不仅适用于篮球比赛，也适用于任何需要人们一起工作的场合。当每个人都在承担自己的责任时，你的负担就会减轻。在我们的职业生涯中，我们都会遇到这样一个人，他会给我们带来负面的氛围，他很懒惰，让其他人的工作变得更加困难。在篮球场上也是如此——消极和缺乏合作成为每个人的负担。

一个很大的误解是，团队化学反应意味着所有的球员在场上和场外都是朋友。有一些我最喜欢的队友，我在篮球之外从未见过;朋友和队友之间是有区别的。但在世界范围内，篮球正开始更加重视高品质的人。

“你意识到和所有的好人在一起你也能赢得冠军，”一位NBA球探告诉Bleacher Report．“你必须在你的团队中拥有任何关节黑头，如以前想赢得比赛。我认为团队开始欣赏良好的性格，并意识到与获胜有关的事情。“

什么影响团队化学？

当我将化学反应描述为累积的团队态度时，我选择说“团队态度”而不是“玩家态度”是有原因的。累积起来的球队态度受到组织中每一个人的影响，从老板到下，包括球迷和媒体。球员和教练承担着最大的负担，但是组织和它的运作方式也会产生影响。纽约尼克斯“对于一些消极的例子）。

我曾在欧洲的一支职业球队踢球，他们总是至少拖欠我们的外籍球员两个月的工资，而拖欠本地球员的工资从来不会少于四个月。后来发现总统偷球队的钱被抓了。

同年 - 在同一队伍 - 我们的教练被告知他会被替换，并被要求下台。事实证明，新教练不想要这个职位，因此原始教练实际上被迫返回完成赛季，以便在其余合同中丢失的风险。整个季节只是一群很大的混乱。我们正在处理代理商告诉玩家在他们得到报酬之前，我们被欺骗了关于我们的钱的前台，我们穷人的教练也可能约翰·科菲整季都被珀西·维特莫跟踪．

至于球员，我不能想出一个关于他们的态度的负面的事情。我们处理了比大多数人的课堂和专业的局面，但甚至没有一个有才华横溢的团队和多个前NBA球员，我们的名册上的问题是。该组织的累积态度是可怕的，我们对法院的戏剧仍然反映了这一点。

我们以10胜27负结束了赛季。

每个球员都希望在法庭上取得成功，以获得他们的利益 - 以及他们的家庭的利益 - 以及最想要成功的队友。但是当玩家不仅为自己和他的队友而成功，而且对于整个组织，当球员想要成功时，存在鲜明的区别。

我曾经效力过让我有这种感觉的球队。我想赢，因为我的教练和我一样想赢。我想赢，因为我的主席尽他所能让我们的球员处于最佳位置，以获得成功。我之所以想赢，是因为团队的志愿者们这周花了15个小时，用他们自己的时间，装饰体育馆，让气氛尽可能地充满活力。我想为那些花时间和金钱来支持我们的球迷赢得比赛。我为我的团队感到骄傲，如果让那些人失望了，那就太伤人了。这种感觉和消极情绪一样，一直伴随着我在球场上。

与此同时，我在那些对俱乐部感到多种不同的队伍上有队友。在一天结束时，它是最重要的球员的态度。

什么R奥立D海洋能的leader'H大道与一个Team.”年代C中文？

团队领导者是持有其他别人涉及追踪的人或人民。领导者可以是教练，或船长，或两者。但最好的领导情境对每个球员都责任成为领导者。该团队的领导者是设置先例的人是可接受的，什么不是。他必须在为团队经营和保持其他人的尊重方面进行平衡。

他也必须知道如何与大家交谈 - 你可以对谁和何时谈谈。是领导者的工作，了解玩家是如何感受的，并确保累积态度保持积极。不仅仅是什么，如果领导者希望其他人能够把他们的个人议程放在一边，他必须能够设定一个例子并自己做。

我最喜欢的一个例子是2016-17赛季的开拓者。在一年半的时间里，他们的花名册上有两名明星球员:Damian里沃德和cj mccollum。但一旦尤瑟夫·努尔基奇被交易到开拓者，这种动态后卫开始牺牲，以帮助Nurk Fit。

两个后卫会穿过半场冲努尔克大喊，让他去封盖，这样他就可以站起来，他们就可以给他拿到球。他们知道这可能会让他们失去投篮机会，但他们做了他们必须做的，以整合一个新的队友，他们认为可以帮助他们赢得更多的比赛。事实证明，事情确实如此，努尔基奇被赋予了团队中的一项职责。然后他变得更投入，他的信心增加，开拓者在最后23场比赛中以17胜结束了这个赛季。

相比之下，Nurkic交易到西装外套，一个更有才华的大人，DeMarcus表亲，从萨克拉门托国王交易到新奥尔良鹈鹕．鹈鹕用表兄弟失去了10场比赛中的10场比赛。燃烧者通过添加少于Boogie的总体人才的玩家来改善更多信息。Nurk成功的缺点已经充分了，但Blazers领导人应该得到很多信誉，以便他们能够融入他的方式。

良好的领导能力是战斗的一部分，但每个人都必须接受它的作用。良好的化学反应不容易获得。有时候，每个人都需要付出很多努力才能成功。其他时候，它只是自己聚集在一起，而更多的时候，化学从来没有完全来了，所以专业团队现在更加强调化学和高度字符的球员。

观看NBA时，我们会提醒时间和时间，最好的球员并不总是赢。

但是最好的团队总是这样做。